股权激励常见的四种模式

股权激励常见的四种模式有哪些?现在有很多公司使用股权激励的方式激励员工，那么股权激励的四种主要模式是什么呢?下面小编给大家带来股权激励常见的四种模式，希望大家能够喜欢。

股权激励常见的四种模式

1. 分红权

分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式，他还有一个更让人熟知的名字叫着干股。我们经常有听到别人说，老板给他多少多少干股，指的就是给他多少比例的分红权，他并不享有真正的股权或股份，只是按照协议享受利润分红，分红权是最简单也是最容易操作的一种模式，也是成长型性企业用的最多的一种模式。

2. 增值权

这种方式适合盈利比较稳定的企业，如果企业要成为行业的领先企业，未来要上市，这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要。

3. 实股

简单来说就是当期给员工股权股份，但是员工要卖的话是有条件限制的，这个条件一般指公司业绩条件，如果没有达到条件，就按约定的来处理，比如由公司按原价格回购注销等等。

4. 期权激励

这个模式大部分适用于上市公司。激励对象有权在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，激励对象可以卖出股票获利，期权在国内有非常多的实践基础，是除了分红外最多使用的工具。

股权激励在一定程度上可以提高员工的积极性，从而留住员工，企业选择哪种激励模式主要还是看企业处于哪个发展阶段，以及业绩如何，以上就是全部内容了，希望对你有所帮助。

股权激励是增发股票吗

不一定,股票激励的股份来源于定向增发、大股东出让和股票回购,股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一。

股权激励要交多少税

励性股票期权在行权、变现等两个阶段会涉及税务缴纳，行权时涉及的税务为个人所得税，而变现时涉及的税务则是资本利得税。

按照上文提到的被奖励人A的例子来看，其在期权成熟后，以1元/股的价格行权了全部1万股股票期权，总成本为1万元。

如果A行权的当日，该企业股票的收盘价为2元/股，其通过行权拿到手的1万股股份的收盘市值为2万元，那么A需要对期权行权当日的收盘市值与行权成本之间的1万元差额缴纳个人所得税。

也就是说，A需要就行权当日获得的1万元收益缴纳个人所得税，税率按照个人所得税表在3%至45%的累进税率进行个税缴纳，不过这部分收入不需要与日常工资薪金合并计税。

当然这只是行权时所涉及的个税，如果A在未来股票价格处于高位之时将股份卖出变现，还需要缴纳一部分资本利得税。

举例来说，A在公司股份涨到10元/股时卖出了全部1万股股份，变现总额为10万元，上文提到这1万股股份在A行权当日的收盘市值为2万元，那么A在将股份变现之后，需要对这之间8万元的差额缴纳20%的资本利得税。

股权激励政策

随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员，创新激励方式，纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励(Stockholdersrightsdrive)是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。现阶段，股权激励模式主要有：股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式等。

股权与原始股的区别

原始股是创业公司的股权。股权指的应该是股权期权激励。

股权指的是投资人由于向公司投资而享有的身份权利和财产权利。主要权利(义务)内容包括：以投资额为限承担有限责任;参加股东会并投票，以决定公司重大事项;出任或决定公司管理者(董事);分红权;他人转股同等条件下优先购买权等。

对持有人而言，股权是现在对公司拥有的权利，期权是将来选择购买公司股份成为股东的权利。创始人及联合创始人一般拿到的是原始股，创业团队一般会拿到期权。期权是是可预期的权益。就是将来某一天你可以用现在这个价格买公司的一定比例股份。原始股是最初股东投入比例制定的权益分配比例。是与你投入的现金相对应的。创业者如果是掏钱创业，就应该是原始股，如果不掏钱，基本也是期权(所谓的干股)。

原始股是受法律保护的，是对应了投资比例的，而期权是公司信誉担保，当然公司违约也可以通过法律手段去保护。但发期权的公司，一定要对公司的股份进行了保护，避免公司股份流失到不合适人的手里。