高级经济师评选论文
经济师是当代企业发展中所不能缺少的重要角色之一,其所得到各方的关注也越来越多。经济师在企业制定战略规划,进行决策制定以及企业运转的管理和发展过程中都发挥着其应有的职能。下文是小编为大家搜集整理的关于高级经济师评选论文的内容，欢迎大家阅读参考!
高级经济师评选论文篇1
论新经济下完善注册会计师行业的服务业务的方法
社会经济的繁荣带来了注册会计师事业的发展,我国注册会计师事业自恢复以来经过二十多年的发展已经越来越显示出无限的生机与活力。注册会计师队伍不断发展壮大,会计师事务所执业质量也不断提高,为社会经济的健康发展发挥了积极的作用。注册会计师事业发展的好与坏,直接关系到国家的前途和命运,社会经济持续、健康、稳定的发展离不开注册会计师的鉴证和服务作用,它就像经济运行链条中的一个环节,关系到社会公共利益和投资者的合法权益。但是,近些年来,我国注册会计师行业发展面临很多问题,原有审计业务在与国际四大事务所的竞争中处于劣势,因此对于我国审计业务占营业利润绝大部分的事务所来说,完善注册会计师行业服务业务,增强竞争力是走出困境的唯一途径。
一、完善注册会计师在验资业务中更好发挥作用的途径
社会经济秩序的好坏,在很大程度上取决于企业行为的优劣,企业设立的第一件大事就是筹集生产经营所需要的法定资本金,注册会计师对企业资本的验证也就是对企业经营行为的首次检验,倘若第一关把不严,往往会给一些无本经营的投机公司等开绿灯,严重扰乱正常的经济秩序。注册会计师可通过以下几个途径更好的发挥其作用:
第一,会计师事务所的管理部门应认真行使其管理责任,尤其是应加强对县级和地域偏僻的会计师事务所的监管和不定期的检查。
第二,会计师事务所的管理部门在每年多次对注册会计师进行培训中,应主动邀请所在地外汇局宣讲外汇管理政策、法规和外汇业务等知识,使注册会计师及时了解和掌握新的外汇管理政策和法规。
第三,对注册会计师的违规验资和对外方注册资本进行虚假验资且出具验资报告的,应给予经济处罚,以警示注册会计师的违规验资行为。
第四,外汇局应提醒当地税务部门在向企业计征税款时和工商部门在为外商投资企业换发营业执照副本时,尤其是在副本上标注实收资本金额前,一定要认真审查验资报告中是否附有所在地外汇局出具的外方出资情况询证函回函等外方出资情况的有关复印件。如外方出资的银行进账单、实物投资报关单、银行询证函、外方出资情况询证函和资本项目外汇业务核准件等等。
第五,外币结算的银行应加强外商投资企业验资询证的内部监管机制,尤其应规范对外商投资企业注册资本验资询证的登记管理,外汇局应不定期对下级支局和外币结算银行为外商投资企业出具银行询证函的检查。
因此,注册会计师自身应恪守独立、客观、公正的执业原则,严格遵守独立审计准则的有关要求,以高度的责任感,认真、谨慎的出具验资报告,并对报告内容的真实性、合法性负责,为社会经济持续、健康、稳定的发展做出巨大贡献。
二、完善注册会计师充分发挥其鉴证作用的策略
首先,应保持适当的职业质疑。注册会计师无论在审计计划阶段还是实施阶段,都必须保持必要的职业质疑,审计人员不能搜集充分、适当的审计证据来表明被审计单位的报表是公允的,则推定其不公允。注册会计师要客观地评价所观察的情况及所搜集的证据,并对任何潜在的负面指标或迹象保持应有的职业谨慎,以确定其是否导致财务报表重大不实的表达。
其次,对内部控制制度应重新评估。内部控制是一个企业中防范舞弊最基本的措施,有效的内控制度可以将舞弊的大门封住,降低舞弊的机会。而作为注册会计师则有责任通过审查和评价内部控制系统是否健全、有效,以及相应地检查和评价经营业务的各个部门可能存在的暴露和风险。为此,注册会计师应确定被审组织是否建立了现实的组织目标,是否有书面政策以说明具体的禁则及在发现违反行为时应采取的行动,是否建立和保持了恰当的授权政策,是否已制定了用以控制一些活动和保护资产的政策与程序及其机制,是否具有为管理层提供足够、可靠信息的通讯渠道,是否具备能保证控制的控制环境,是否需要提出一些协助防止舞弊的建议等。
再次,分析被审计单位有无操纵报表的动机。由于审计测试及被审计单位内部控制的固有限制,注册会计师依据审计准则对内外串通、高科技舞弊等行为难以察觉,因此在审计过程中应对被审计单位是否有粉饰报表动机予以充分关注,保持应有的职业谨慎。许多情况下企业都有操纵财务报表的动机,有时甚至是多种情况同时发生的,因此注册会计师在审计企业之前应该充分了解企业情况,详细分析企业可能发生的报表操纵类型,然后注册会计师应该尤其关注在此处操纵类型下企业可能使用的手段。
总之,报表操纵行为严重损害了投资者的利益,扰乱了资本市场的健康发展,其负面作用是巨大的,因此必须在实践中采取有效的对策加以解决。
三、提高会计咨询、会计服务质量的策略
从国外成功的经验我们可以看出,在经济发达的地区咨询业务往往占会计师事务利润的大部分,因此我们应当审时度势,以积极的态度、战略的眼光积极开拓会计咨询、会计服务业务,提高注册会计师的业务水平,提高咨询、服务质量,以此来充分发挥其服务作用。具体方法有:
(一)重视咨询、服务市场
管理建议书是注册会计师审计工作的副产品,是指注册会计师针对审计过程中所注意到的、可能导致被审计单位会计报表产生重大错报或漏报的内部控制重大缺陷提出的书面建议。由于我国经济发展的情况,我国的注册会计师在审计中出具管理建议书的并不多,即使发现内部控制制度存在问题,注册会计师一般也不提出解决方案,因此为改变这种状况,实现企业与事务所的双赢,注册会计在完成审计业务的同时,可以针对企业情况向企业提出整改建议,也可以与企业达成合作协议,为企业制定完善的管理制度,这样新的服务不但获得了经济效益,同时也壮大企业自身发展,在建立与客户的长期合作关系的同时,为自己赢得了潜在的业务市场,因为客户会成为你最有力的广告宣传者。因此,注册会计师应在会计师事务所的指导下充分利用管理建议书来展示自己,推销自己,拓宽业务范围。
(二)建立相关信息档案库,为开展会计咨询提供充足的信息来源
信息是知识经济的核心,会计师事务所作为会计服务中心,首先应该成为会计信息中心,才能充分体现和发挥注册会计师在经济活动中“智囊团”作用。首先会计师事务所应针对不同行业,分别建立行业数据库,针对不同企业情况与同行业相比较可以分清企业的优劣,进一步提高企业的经济效益;其次,针对企业自身建立数据库,形成企业发展全过程的记录,可以针对不同时期进行分析比较,及时发现企业可能面临的危机,规避风险;最后,事务所还要广泛收集国家的宏观经济政策、行业信息,在咨询服务中做到心中有数,并针对新的政策和信息及时作出调整,真正为企业的发展服务,只有这样才能赢得客户信赖,赢得市场。
(三)必须提高注册会计师自身的业务素质和知识水平
对会计师事务所来说,首先,要抓好人才培养、员工培训,提高事务所整体素质;其次,要加快实现注册会计师工作的自动化,改变注册会计师以手工劳动为主的现状,事务所要把为注册会计师配备计算机硬、软件工程列入工作议程,至少列入近期发展计划。在此基础上,逐步实现信息联网和信息的远距离传输,促使个人智力资源向整体智力资源的扩散,实现知识共享。只有这样,才能以最低的成本,最短的时间为客户提供优质的服务。
参考文献:
[1]鲍旭东.《会计咨询、会计服务业及其发展》《市场周刊―管理探索》.2月。
[2]江平.《社会应恰当评价注册会计师的作用》.中国注册会计师,7月。
[3]陈作习.《审计:合理保证的鉴证业务》.中南财经政法大学学报,2月。
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高级经济师评选论文篇2
浅谈人力资源经济师职业受信息化影响
摘要：随着时代的发展，信息化引领了一场新的变革潮流。在这样的环境背景下，信息化技术被广泛应用到各行各业当中，并对人力资源经济师职业提出了更多的要求。电子商务的推行，需要人力资源经济师不断创新与改革，为了适应时代发展潮流，要重视自身综合素质与职业技能培养，发挥信息化对本职业的积极影响作用。本文以对人力资源经济师职业受信息化影响分析为基础，就信息化背景下人力资源专业管理人才培养进行了研究。
关键词：信息化;人力资源经济师;职业素质;人才培养
引言
人力资源管理是企业管理体系的重要组成部分，尤其在以人才竞争为核心的今天，其重要性不言而喻。信息化技术的发展，对人力资源经济师职业产生了深远的影响，对这项职业人才提出了诸多挑战。新时期，我们应该正视信息化对人力资源经济师职业的影响，并从中找寻积极部分，从而将积极影响作用发挥到极致，促进企业的持续发展，这也是本文研究的目的所在。
一、人力资源经济师职业受信息化的影响分析
随着科技的发展，我们已然迈入了信息化时代。信息化技术在人力资源管理中的渗透与应用，对人力资源经济师职业产生了深远的影响，主要体现在以下几个方面：
(一)传统职业消退
信息化背景下，进行人力资源管理全局重组成为了时代发展的必然趋势。目前，我国很多企业都进行了人力资源管理改革，开始推行电子商务模式，使人力资源管理各环节间的联系更加紧密，减少了大量的人力物力投入，同时还简化了原本繁琐的工作程序，提高了工作质量和效率。历史证明，任何新事物的出现，都会伴随着旧事物的消退。信息化使得人力资源管理模式不断创新，不可避免地造成传统人力资源经济师职业逐渐退出历史舞台。人力资源管理受信息化的影响，工作实效有着显著的提升，而且成本控制更加科学合理。然而，传统人力资源管理模式的优势依然不容忽视，毕竟信息化管理系统的判断能力是有限的，此时依旧需要人力资源经济师丰富的知识和经验补充。正是因为如此，传统人力资源经济师职业虽然在消退，但是他们长期积累的经验不可丢弃，根据优胜劣汰的自然法则，优秀人才始终不会随着时代的发展而被遗弃。
(二)提出新的要求
在信息化的影响下，传统人力资源经济师职业消退，在青黄不接的时期，大量的新型人力资源管理职位出现了空缺，例如数据库管理员等。为了更好地适应工作需要，新型人力资源管理人才应该主动学习新知识、新技能，努力做到训练有素，重视自身综合素质提升，将所学的新理念和方法运用到工作实践中，遵循经济市场运行规律，保证自己始终立于不败之地。同时，人力资源管理工作人员需要客观地意识到信息化带来的积极影响，端正自己的工作态度，逐渐从传统单一的人力资源管理模式中解脱出来，塑造新形象。人力资源经济师职业受信息化的影响，面临着重重机遇和挑战。为了能够在竞争激烈的市场环境中长久生存下去，人力资源管理员要紧抓机遇，主动迎接挑战，树立正确的危机意识，并在此动力的驱动下，努力完善己身，通过培训、学习等，使自己变得更加优秀，利用自己的知识、技能、经验等为企业创造更大的经济效益。
二、信息化背景下人力资源专业管理人才培养
作者结合上文对人力资源经济师职业受信息化影响的分析，有针对性地提出了以下两种信息化背景下人力资源专业管理人才的培养策略，以供参考和借鉴。
(一)加强专业培训
如上文所述，受信息化的影响，人力资源管理工作模式出现了新的变化。那么，面对人力资源管理新一轮的改革，相关工作人员需要顺应时代的发展，与人力资源改革精神保持一致，通过不同途径，学习信息理论知识和专业技能，积极向优秀的人才学习，不断积累新经验。而企业也需要加强对专业人力资源管理人才的培训，结合自身的实际情况，适当加大此项工作的投入力度，努力营造良好的人力资源管理成长环境，认真分析他们工作中的足与不足，量化职员评价标准，并建立与之相符的制度体系，用以规范人力资源管理行为，同时为专业培训工作开展提供依据。就当前的人力资源管理人员而言，其面临的首要任务是加强职业素质提升，这是其做好人力资源管理工作的基础，也是保证信息数据分析、合理的有效手段。具备良好素质、技能的员工才能被称之为人才，才能在工作上游刃有余。
(二)提高工作实效
时至今日，信息技术的高速发展，使得各领域信息之间的流通加速，它正在以人们无法想象的速度渗透到实际工作和生活当中。人是企业生存与发展的第一动力，人才俨然成为了现代企业竞争的核心。而人作为人力资源管理的关重要素，应该得到企业应有的重视。具体而言，企业应该在遵循以人为本的人力资源管理原则基础上，认真学习不断涌现的新理论，在原有理论的基础上寻求创新，努力在人力资源管理领域内“开疆扩土”。这种新形势下，人力资源经济师所面临的压力是空前巨大的。人力资源经济师应该准确地认识到理论是实践的基础这一客观规律，在学习思路和方法上力争突破与改进，扩大自己的人力资源管理知识面，提高对信息化技术的认知和掌握层次，在工作实践中进行检验，对于存在不足的地方，及时予以改进，从而藉此来提升人力资源管理工作实效，最终促进企业的持续发展。
三、结语
总而言之，信息化对人力资源经济师职业的影响是深远和巨大的。未来，随着科技的发展，信息化技术将在人力资源管理领域发挥更大的作用。由于个人能力有限，本文的研究可能存在不足，因此，作者希望其他学者和专家持续关注信息化技术的发展，并认真分析其对人力资源经济师职业产生的影响，从而提出更多促进人力资源管理优化与创新的建议。
参考文献：
[1]陈霞.对人力资源相关问题的探讨[J].现代交际，(11).
[2]梁彩兴，刘冬蕾，朱园园. 基于多元化雇佣方式的人力资源管理研究[J].河北软件职业技术学院学报，(04).
[3]肖植武.浅析人力资源开发管理在企业中的作用[J].技术与市场，(12).