2023携程宣布投入10亿鼓励员工生育
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2023携程宣布投入10亿鼓励员工生育
6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。
经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。
据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。
生育成本居高不下，已经成为影响生育率的重要因素。据育娲人口研究智库统计，在中国把一个孩子从0岁抚养到刚满18岁所花费的成本平均为48.5万元，相当于人均GDP的6.9倍，这一数据是德国(3.64)的近两倍，是澳大利亚(2.08)的三倍多。与此同时，2017年至2022年，中国出生人口连续六年下降。
生育补贴主要包括哪些
(一)产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。中国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。
(二)生育津贴
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。
(三)医疗服务
生育医疗服务是由医院、开业医生或合格的助产士向职业妇女和男工之妻提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以及必须的住院治疗。生育医疗服务是生育保险待遇之一。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、手术费用等。
生育补贴是什么意思
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
2023社保生育津贴补多少
根据最新发布的政策文件，2023年社保生育津贴的标准将有所提高。具体而言，首先从缴费基数入手。目前，不同城市和地区的缴费基数是不同的，这也会直接影响到社保生育津贴的补贴金额。不过，比较普遍的情况是：缴费基数越高，社保生育津贴的额度也越高。因此，在选择缴费基数的时候，女职工们需要多加注意。
接着，我们来分析一下标准的具体数字。2023年的社保生育津贴补贴标准为：每个生育孩子的女职工，可以获得2300元左右的补贴。这个数字包括了国家和地方两个层面的资助。具体来说，国家会给予每个符合条件的女职工1000元左右的资助，而地方政府则视具体情况而定，可能会再次补贴1000元以上的资金。
需要注意的是，这个数字仅供参考。因为不同地区的补贴标准可能存在差异，而且具体的实际金额还要结合当地的综合社会福利政策来考虑。同时，政策也有可能在未来进行调整，因此女职工在享受社保生育福利的时候，需要密切关注国家发布的最新政策文件。
生育补贴和生育津贴的区别
这个得从三个方面来回答：
—、概念不同：
1、生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关部门主管办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
2、生育补贴：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
二、性质不同：
1、生育津贴是对女职工产假期间期间的工资、生活、营养等的补贴。
2、生育补贴则是单纯的医保费用的报销。
三、办理方式不同：
1、生育津贴需要拿着医院的住院病历、个人身份证、社保卡以及生育备案表等材料去劳动局(社会保障局)办理。
2、生育补贴则在出院时就能办理完成。