感染居家隔离工资怎么算

最近由于疫情控制，很多工人无法正常复工，生活被按下了“暂停键”，所以会有一些市民关心工资的计算和劳动权益问题。那么你知道感染居家隔离工资怎么算吗？下面小编就来解答一下大家的疑问。

感染居家隔离工资怎么算

对于有条件安排员工通过电话、网络或者远程家里办公的单位，这种情形需要正常支付工资;有的单位可能不具备居家办公的条件，企业可以根据具体的情况，跟员工沟通好，安排员工先休年休假，这个期间就应该享受正常工作期间的工资待遇;对于可能没有年休假或者年休假休完了，还是不能够正常上班的，企业就要跟员工商量好，在一个工资支付周期内的，按照员工和企业劳动合同上约定的工资标准来支付工资，如果超过了一个工资支付周期，就可以按照所在地的最低工资标准的70%发放生活费。

居家隔离一般多少天

居家隔离一般是14天。

凡确定居家隔离的人员，最好是独立居住(最好有单独卫生间的单间)，避免与家人接触，三餐专人送取，餐具用后消毒，卫生间定期消毒，拒绝一切探访，避免交叉感染。

对居家隔离人员工作人员每天上门测体温两次，专人负责，“人盯人”、“一对一”，记录详实，对隔离人员身体、心理、生活等方面都要关注，有情况及时上报处置。

居家隔离的要求标准是什么

1、凡确定居家隔离的人员，最好是独立居住(最好有单独卫生间的单间)，避免与家人接触，三餐专人送取，餐具用后消毒，卫生间定期消毒，拒绝一切探访，避免交叉感染。 2、对居家隔离人员工作人员每天上门测体温两次，专人负责，“人盯人”、“一对一”，记录详实，对隔离人员身体、心理、生活等方面都要关注，有情况及时上报处置。

3、隔离期间必须戴口罩，多通风，勤洗手。在隔离期间未出现发热、咳嗽、乏力等症状的，医学观察14天后由工作人员报乡镇卫生院，县(区、市)疾控中心下发解除告知书后，解除隔离。

4、隔离期间出现发热、咳嗽等症状，村(社区)、工作人员分别将病情及时上报乡镇(街道)政府(办事处)、卫生院，由乡镇卫生院送至设有发热门诊的县级医疗机构进行排查诊治。

5、有居家隔离人员的户，其家人均不得外出，生活物资、清运垃圾等由社区的工作人员负责。

6、严格限制活动范围，居家隔离人员与其家庭成员的共享区域必须最小化，确保共享区域(厨房、浴室等)通风良好(保持窗户开启)。

7、其他家庭成员尽量不进入隔离区域，如必须进入隔离者居住空间时应佩戴口罩，口罩需紧贴面部，在居住空间中不要触碰和调整口罩。口罩因分泌物变湿、变脏，必须立即更换。摘下并丢弃口罩之后，进行双手清洗。

8、要与隔离者之间保持1.5米以上距离，与隔离者有任何直接接触，或离开隔离者居住空间后，须清洁双手。准备食物、饭前便后也均应清洁双手。

9、家属应尽量减少与隔离者及其用品接触。杜绝共用牙刷、香烟、餐具、饭菜、饮料、毛巾、浴巾、床单等。餐具使用后应使用洗涤剂和清水清洗并消毒。

10、推荐使用含氯消毒剂和过氧乙酸消毒剂，每天频繁清洁、消毒家庭成员经常触碰的物品，如床头柜、床架及其他卧室家具。至少每天清洁、消毒浴室和厕所表面一次。

11、使用普通洗衣皂和清水清洗隔离者衣物、床单、浴巾、毛巾等，或者用洗衣机以60-90摄氏度和普通家用洗衣液清洗，然后完全干燥上述物品。将隔离者使用的床品放入洗衣袋。不要甩动衣物，避免直接接触皮肤和自己的衣服。

12、戴好一次性手套和保护性衣物(如塑料围裙)再去清洁和触碰被隔离者的人体分泌物污染的物体表面、衣物或床品。戴手套前、脱手套后要进行双手清洁及消毒。